隨著百度算法的日益升級，尤其對于企業(yè)網(wǎng)站要求的不斷升高，作為一名企業(yè)網(wǎng)站站長，主管對于我們的優(yōu)化手段也提出了更高的要求，筆者認為2015年作為企業(yè)站站長我們是時候調(diào)整我們的優(yōu)化思維和操作方法了，筆者主要通過以下幾點和大家詳細分析下，2015年企業(yè)站長優(yōu)化思路我們需要做的三個轉(zhuǎn)變。

　　第一：不要在迷信于外部推廣了先做好網(wǎng)站用戶體驗吧。搜索引擎的調(diào)整來自用用戶觀念和需求的變化，隨著當下各種互聯(lián)網(wǎng)營銷渠道的全面開花，微博、微信、sns等新媒體營銷的涌入，當下用戶客戶選擇信息的范圍非常廣，這個時候搜索引擎如果還要確定自己的霸主地位，就必須為用戶提供實實在在的高價值的內(nèi)容，搜索引擎的內(nèi)容毋庸置疑很多都來自于企業(yè)網(wǎng)站，不少同行們怨聲載道，SEO排名是越來越難做了。的確，主要的原因在于用戶獲取信息不僅僅僅限于搜索引擎了，那么，這個時候搜索引擎首先要做的就是通過優(yōu)質(zhì)的東西留住自己的用戶。什么是留住用戶的最好法寶呢?不錯，用戶體驗，用戶體驗是當下搜索引擎提升自身信息質(zhì)量的砝碼，作為站長我們也應該順應時事，不要在過多迷戀于外鏈了，當下用戶體驗才是企業(yè)站長最應該關注的細節(jié)，主要體現(xiàn)在網(wǎng)頁的設計、布局，內(nèi)頁的排版，網(wǎng)站的鏈接結(jié)構是否合理和流暢，為蜘蛛和用戶提供一個非常好的訪問體驗度是企業(yè)站長當下最應該關注的東西。

　　第二：企業(yè)管理者的思維發(fā)生變化了。尤其在2010年到13年之間，筆者當時在優(yōu)化網(wǎng)站的時候無論是企業(yè)站長還是管理者當時優(yōu)化就兩個字，發(fā)外鏈。我記得當時的工作早上起來只給站點更新一到兩篇信息，就匆匆茫茫的開始外鏈籌備工作了，早上要注冊30多個B2B、論壇、或者博客賬號，下午吃完中午飯就猶如一臺會說話的機器，分類信息發(fā)20條、論壇發(fā)30條、博客發(fā)布原創(chuàng)文章5篇，當時優(yōu)化就是這樣，而現(xiàn)在變化是顯而易見的，很多企業(yè)管理者不在只將目光頂住網(wǎng)站排名了，看的是實實在在的效益，那么，作為seoer我們要變的其實就是優(yōu)化的思路，要將更多的時間和精力用在seo優(yōu)化完成之后究竟能夠為企業(yè)帶來多少轉(zhuǎn)化上面，也就是營銷的層面。當下seoer應該充當一個全能的角色，網(wǎng)站優(yōu)化、微博、微信、競價、外推其他的手段方法都要有所涉及，對于優(yōu)化人員來講其實更加要求全面了，那種只做排名的seoer直白點就是只會發(fā)外鏈更新內(nèi)容的seoer在當下已經(jīng)顯得越來越寸步難行了。所以管理者思維的改變，seoer一定是要快速的適應和調(diào)整的。

　　第三：seoer要提升自己解讀用戶的能力。為什么要解讀我們的網(wǎng)站用戶，因為優(yōu)化的對象是網(wǎng)站訪客，很多時候企業(yè)站僅僅站在自我認知的角度去發(fā)布信息的，其實很多企業(yè)網(wǎng)站發(fā)布的內(nèi)容都是強硬的塞給用戶的，而不是用戶真正關注的問題，那么，這個時候我們要做的就是站在客戶的角度去分析我們的優(yōu)化究竟能夠為用戶提供那些有價值的信息、幫助用戶解決那些問題?每一個行業(yè)的差異化導致用戶需求的不一致性，針對自身行業(yè)用戶關注的問題只有管理者尤其是部門經(jīng)理或者公司老板最為清楚，一個新進入公司的seoer，我們優(yōu)化第一步工作不是修改網(wǎng)站、不是發(fā)布內(nèi)容和外鏈，而是和經(jīng)理或者老板溝通，自己行業(yè)的用戶究竟希望通過網(wǎng)站了解什么?希望得到那些信息?這些潛在的東西企業(yè)管理者是最有發(fā)言權的，弄清楚這些問題，在著手優(yōu)化和調(diào)整網(wǎng)站吧!!

　　2015年搜索引擎在變化、用戶獲取信息的渠道在變化、而seoer我們也要不斷變化來調(diào)整我們的優(yōu)化思維，而不是依然停留在內(nèi)容和外鏈這樣低級的優(yōu)化層面，網(wǎng)站優(yōu)化有時候要跳出這些條條框框，你會發(fā)現(xiàn)其實優(yōu)化更多要關注的是細節(jié)、是分析、是數(shù)據(jù)的統(tǒng)計。從深度上通過有效的支撐我們結(jié)論的數(shù)據(jù)出發(fā)，來調(diào)整我們的優(yōu)化方式，湘潭網(wǎng)站建設 認為這的確是2015當下seoer要改變的東西。